Фото: Tomohiro Ohsumi / Getty Images
Журнал Fortune со ссылкой на опрос некоммерческой организации Graduate Management Admission Council (GMAC) Corporate Recruiters сообщил, что около трети работодателей по всему миру уже начинают заменять должности начального уровня искусственным интеллектом.
В исследовании приняли участие 621 рекрутер из 39 стран, при этом более половины опрошенных работают в компаниях из списков Fortune 100 и Fortune 500.
Наиболее заметно тенденция проявляется в технологическом секторе: по данным опроса, ИИ уже заменил около 40% стартовых позиций в IT-компаниях. Также высокая степень автоматизации фиксируется в производственной отрасли.
При этом в GMAC отмечают, что речь не идет о полном исчезновении рабочих мест. Представители организации подчеркивают, что компании продолжают инвестировать в специалистов, способных принимать решения, решать нестандартные задачи и адаптироваться к изменениям.
Старший вице-президент GMAC Сабрина Уайт заявила, что технологические сдвиги чаще трансформируют структуру занятости, чем полностью уничтожают рабочие места, и текущая волна не является исключением.
Исследование также показывает, что традиционные карьерные траектории меняются: степень MBA уже не гарантирует преимущества при трудоустройстве, поскольку лишь 13% работодателей сообщили о росте найма выпускников MBA в 2025 году.
Рекрутеры ожидают, что в ближайшие пять лет ключевым требованием станет владение инструментами искусственного интеллекта и цифровыми технологиями, тогда как «мягкие навыки» — коммуникация, адаптивность и стратегическое мышление — сохранят высокую значимость.
Эксперты отмечают, что рынок труда постепенно переходит к модели, в которой рутинные функции автоматизируются, а человеческий труд смещается в сторону анализа, управления и принятия решений.
